职工休公休是否需要征求意见，主要取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。下面我分几个方面来详细解释：

1. 单位规章制度：很多单位会有明确的规章制度，规定职工休公休的具体条件和流程。这些制度中可能会明确是否需要征求上级或相关部门的意见。如果单位规章制度中有明确规定，那么职工在休公休时就需要按照这些规定来执行。

2. 劳动合同约定：劳动合同是职工与单位之间的重要约定，其中可能会包含关于休公休的具体条款。如果劳动合同中明确规定了休公休需要征求意见，那么职工在休公休时就需要遵守这一约定。

3. 实际情况考虑：即使单位规章制度和劳动合同中没有明确规定，职工在休公休时也需要考虑实际工作情况。比如，如果职工的工作岗位比较关键，休公休可能会对工作产生较大影响，那么在这种情况下，职工可能需要提前与上级或相关部门沟通，以确保工作的顺利进行。

综上所述，职工休公休是否需要征求意见，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据单位的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。