完全失去劳动能力并不一定需要立即退出工作岗位，这取决于具体的劳动合同约定、公司的内部规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定在某些特定情况下（如员工丧失劳动能力）劳动合同的终止或变更条件。如果合同中有此类约定，且员工确实完全失去了劳动能力，那么根据合同约定，可能需要退出工作岗位或调整工作岗位。

2. 公司内部规定：

   • 不同的公司可能有不同的内部规定，关于员工丧失劳动能力后的处理方式。这些规定可能涉及员工的福利、待遇、岗位调整或劳动合同终止等方面。因此，具体是否需要退出工作岗位，还需参考公司的内部规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在丧失劳动能力后，享有一定的法律保护。例如，对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，用人单位有义务按照相关规定给予工伤赔偿和安置。
   • 在某些情况下，即使员工完全失去了劳动能力，用人单位也不能随意解除劳动合同，而需要按照法律规定进行妥善处理。

4. 实际情况考量：

   • 完全失去劳动能力是一个相对复杂的情况，需要综合考虑员工的身体状况、工作性质、劳动合同约定、公司内部规定以及法律法规等多方面因素。
   • 如果员工虽然完全失去了原有工作岗位的劳动能力，但能够通过调整工作岗位或提供适当的辅助措施继续为公司工作，那么退出工作岗位可能并不是唯一的选择。

综上所述，完全失去劳动能力并不一定需要立即退出工作岗位。具体是否需要退出，应综合考虑劳动合同约定、公司内部规定、相关法律法规以及实际情况等多方面因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。