未毕业的大学生冒充长期员工是否违法，主要取决于其具体的行为方式和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不取决于劳动者的身份（如是否为学生），而是依据一定的法律标准来判断，如实际用工、管理与被管理关系等。因此，未毕业的大学生如果实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么即使其冒充长期员工，也不影响劳动关系的实际存在。

2. 冒充行为的法律性质：

   • 冒充长期员工本身可能涉及欺诈或不诚实的行为。如果这种冒充行为导致了用人单位的误解，进而做出了不利于自己的决定（如给予了不应有的待遇或签订了不合适的合同），那么这种冒充行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果冒充行为并未导致用人单位的实际损失，或者用人单位在知情后仍然愿意继续与该劳动者保持劳动关系，那么这种冒充行为可能仅被视为一种不诚实的行为，而不一定构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果冒充行为被认定为欺诈，那么劳动者可能需要承担赔偿用人单位因此遭受的损失的责任。
   • 在某些情况下，冒充行为还可能影响劳动者的声誉和未来就业机会。

4. 建议：

   • 对于未毕业的大学生来说，诚实地告知用人单位自己的实际情况（如在校学生身份、实习经历等）是更为明智的选择。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还有助于建立更加透明和信任的劳动关系。
   • 如果用人单位对劳动者的身份或经历有特定要求，劳动者应该根据自己的实际情况进行申请或说明，而不是选择冒充。

综上所述，未毕业的大学生冒充长期员工是否违法取决于其具体的行为方式和后果。为了避免潜在的法律风险，建议劳动者在求职过程中保持诚实和透明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。