结论前置：大学生打暑假工却冒充长期工，在一般情况下不构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度；若涉及未成年人或伴随其他违法行为，如伪造证件等，则可能触犯法律。建议大学生在打工时应诚实守信，明确自己的用工期限，以避免不必要的法律纠纷。
详细分析：
民事层面：
- 大学生作为暑假工，若在与用人单位签订劳动合同或达成用工约定时，隐瞒了自己真实的用工期限，将违背诚实信用原则。
- 一旦被发现，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，并可能要求大学生赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失。
行政和刑事层面：
- 单纯冒充长期工的行为，通常不会直接违反行政法律法规，也不构成犯罪。
- 但若大学生在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法行为，则将依法受到处罚。例如，伪造身份证件罪可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
特殊情况：
- 若大学生未满十六周岁却冒充长期工，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。
- 冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对大学生的身心健康造成损害。
相关建议与风险提示：
- 诚实守信：大学生在应聘暑假工时，应如实说明自己的用工期限和身份，以避免后续不必要的纠纷。
- 了解法律：大学生应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定，以确保自己的行为合法合规。
- 风险预防：冒充长期工可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。因此，建议大学生在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。
综上所述，大学生打暑假工冒充长期工的行为虽不一定违法，但存在诸多法律和道德风险。建议大学生以诚实守信为原则，遵守法律法规，以建立良好的职业声誉和信任关系。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。