关于“离职谈判拖的时间长的话工资是不是一直发”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

在离职谈判期间，如果劳动关系尚未正式解除，且员工仍在正常履行工作职责，那么用人单位应当继续按照劳动合同的约定支付工资。然而，如果劳动关系已经解除，或者员工在离职谈判期间未履行工作职责，那么用人单位可能无需继续支付工资。

详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 如果离职谈判期间，劳动关系仍然存续，即双方尚未正式办理离职手续，且员工仍在按照劳动合同的约定提供劳动，那么用人单位有义务继续支付工资。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。

2. 员工工作职责履行情况：

   • 即使劳动关系存续，但如果员工在离职谈判期间未实际履行工作职责，例如已经停止工作、未出勤或未完成工作任务，那么用人单位可能有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度，暂停或停止支付工资。

3. 离职谈判的结果：

   • 离职谈判的结果也会影响工资的支付。如果双方最终达成离职协议，并明确约定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照协议的约定支付工资。如果离职谈判未达成一致，且劳动关系已经解除，那么用人单位可能无需继续支付工资，但应当按照法律规定办理离职手续并结清员工的工资和其他待遇。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在离职谈判期间，如果劳动关系存续且员工仍在履行工作职责，用人单位应当继续支付工资。

综上所述，离职谈判期间工资的支付情况取决于劳动关系的存续情况、员工工作职责的履行情况以及离职谈判的结果。如果对此有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。