怀孕期间请病假，一般不会影响产假工资的发放。但是，病假期间的工资支付可能会根据病假类型、公司政策以及当地法律法规有所不同。下面我为您详细解释：

1. 病假类型与工资支付：

   • 普通病假：如果孕妇因非妊娠相关疾病需要请假，通常按照公司的普通病假政策处理，工资可能会根据病假天数和公司规定有所减少。
   • 产前检查假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤，工资照发。
   • 产假：产假是法定的带薪假期，女职工在产假期间应享受全额工资或生育津贴。
   • 保胎假：如果医生认为孕妇需要卧床休息以保胎，且公司同意给予病假，那么工资支付将按照病假政策执行。如果公司未批准保胎假，但孕妇坚持休息，可能会被视为事假，此时工资将不发放。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可能有自己的病假政策和劳动合同约定，这些规定可能会影响病假期间的工资支付。例如，有些公司可能规定病假期间只支付基本工资的某一比例，或者设定了病假天数的上限。

3. 法律法规保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为怀孕女职工提供了基本的权益保障，确保了产假、产前检查假等法定假期的工资支付标准。

4. 实际操作建议：

   • 怀孕女职工在请病假前，应了解清楚所在地区和公司的相关规定，以便准确评估病假对工资的影响。
   • 如有疑问或特殊情况，可与公司人力资源部门进行沟通协商，争取合理的病假待遇。
   • 请病假期间，应妥善保留相关医疗证明和请假手续，以备不时之需。

综上所述，怀孕期间请病假一般不会影响产假工资的发放，但病假期间的工资支付可能会根据具体情况有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。