当劳动合同签约单位与实际用工单位不符时，这种情况在实际工作场景中颇为常见，特别是以劳务派遣和员工借调两种形式最为典型。以下是对此问题的详细解析及处理方式：
核心结论
劳动者在发现劳动合同签约单位与实际用工单位不符时，应首先明确合同内容及各方法律责任，并尝试通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
详细解析
一、常见情形及法律关系
劳务派遣：
- 劳务派遣单位作为法律的用人单位，与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至实际用工单位工作。劳务派遣单位是签约方，实际用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排。
员工借调：
- 员工因业务需要被原用人单位借调至其他单位工作，劳动合同仍与原用人单位签订，但日常工作由借调单位管理。
二、各方权利与义务
- 劳务派遣单位：需与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和职业培训。
- 用工单位：需确保提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护等，同时按照约定向劳务派遣单位支付服务费用。
- 劳动者：享有同工同酬的权利，有权维护自身合法权益，且在劳务派遣期间，劳动关系存续于劳务派遣单位。
三、处理方式及法律建议
双方协商：
- 劳动者可与用人单位或劳务派遣单位协商，要求变更劳动合同，使合同内容与实际工作相符，明确工作岗位、工作地点等关键信息。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位不配合协商，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并责令改正。或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，明确合同内容及各方法律责任，必要时采取合法途径维护自身权益。
- 劳务派遣并非随意可用，必须严格遵守国家法律法规，特别是关于劳务派遣的专项规定。
综上所述，面对劳动合同签约单位与实际用工单位不符的情况，劳动者应清晰了解自身法律地位、各方权利义务，并在权益受损时采取有效措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。