针对您提出的“员工已赔偿然后公司又辞退”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：员工因何原因获得赔偿，以及公司辞退员工的具体理由是什么。这两个因素将直接影响对员工权益的保护和公司行为的合法性评估。

1. 员工已赔偿的情况：

   • 如果员工是因工伤或其他合法权益受损而获得赔偿，这通常意味着公司或相关方已经承认了员工的权益受到了侵害，并进行了相应的补偿。
   • 赔偿可能是基于双方的协商、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。

2. 公司又辞退员工的情况：

   • 公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司仅仅因为员工之前获得过赔偿而将其辞退，这可能构成对员工的歧视或不公平对待，违反了劳动法的相关规定。

接下来，我们根据这两种情况来分析公司的辞退行为是否合法，以及员工可以采取的措施：

• 如果公司辞退行为合法（如员工确实存在严重违纪等行为）：

  • 员工可以依法办理离职手续，并关注离职补偿等权益。
  • 如果员工认为公司的辞退决定存在其他不当之处，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

• 如果公司辞退行为不合法（如仅因员工获得赔偿而将其辞退）：

  • 员工可以立即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
  • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是不合法的，如赔偿与辞退之间的无直接关联性等。
  • 如果劳动仲裁委员会支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复员工的劳动关系、支付经济补偿等。

综上所述，员工在面临“已赔偿后又被辞退”的情况时，应首先明确自己的权益和公司的辞退理由，然后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。