针对您提出的“签了合同单位没给离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在合同期限内，如果您希望离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻止。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但单位仍然不给您办理离职手续，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 再次明确向用人单位表达您的离职意愿，并询问为何不给办理离职手续。
   • 尝试了解是否存在误解或沟通不畅的情况，并寻求解决方案。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保留了所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果督促用人单位履行相关义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好所有相关证据，包括合同、离职通知、沟通记录等。
   • 仲裁机构会根据法律规定和证据作出公正裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
   • 请注意，这一步需要咨询专业律师，并根据律师的建议进行。

另外，关于您提到的“签了合同单位没给”的问题，如果是指用人单位未将合同交给您一份，这也是不合法的。根据法律规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给您合同，您可以要求用人单位提供一份，并保留好相关证据以备不时之需。

总之，面对用人单位不给离职的情况，您应该坚定维护自己的合法权益，依据法律规定采取合适的措施。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。