结论：对于“请的临时工没证接错线了出事了谁负责”的问题，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、临时工自身责任以及可能存在的第三方责任。
分析说明：
雇主责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。若临时工是在雇主的指示或监督下工作，且接错线导致的事故是在工作过程中发生的，那么雇主很可能需要承担一定的责任。
- 需要注意的是，即使临时工没有相关证件，但如果雇主明知或应知其无证仍雇佣其从事相关工作，雇主的责任可能会更重。
临时工自身责任：
- 如果临时工明知自己无相关证件仍从事需要证件的工作，且接错线是由于其疏忽大意或操作不当导致的，那么临时工自身也需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，临时工可能需要对其行为造成的后果负责，包括赔偿因此产生的损失。
第三方责任：
- 如果事故的发生还涉及到了第三方，比如设备供应商、其他施工人员等，且第三方对事故的发生也负有责任，那么第三方也需要承担相应的责任。
法律建议：
- 在处理此类事故时，建议首先明确各方责任，包括雇主、临时工和可能的第三方。
- 雇主应确保雇佣有资质的人员从事相关工作，以降低事故发生的可能性。
- 临时工也应自觉遵守相关规定，不从事超出自己能力范围或需要特定证件的工作。
- 若事故发生，各方应积极配合调查，以便准确划分责任并妥善处理后续事宜。
行动建议：
- 对于雇主：建议立即联系专业律师，了解具体法律责任，并积极配合相关部门调查。同时，加强员工管理和培训，确保员工具备从事相关工作的资质和能力。
- 对于临时工：如果认为自己需要承担责任或受到不公平对待，也可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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