雇主不给工资，劳动者不可以拉雇主的机器。

首先，从法律角度来看，雇主拖欠工资是违法行为，但劳动者采取拉走雇主机器的方式来解决问题，同样是不合法的。这种行为可能构成侵犯他人财产权的行为，甚至可能触犯刑法中的盗窃罪或破坏财物罪。

其次，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。当雇主拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资。这些途径都是法律所保障的，能够有效地保护劳动者的合法权益。

最后，我强烈建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，保持冷静，通过合法途径来解决问题。如果采取过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和损失。

总之，劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。