针对您提出的问题“老板说我干活不如新员工，是想辞退我吗”，首先，我要明确的是，老板对您工作能力的评价并不直接等同于辞退的意图。下面我将从几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 老板评价的含义：

   • 老板对您工作能力的评价可能只是基于当前工作表现的一种反馈，并不一定代表对您未来的工作预期或辞退意图。
   • 评价可能旨在激励您提升工作表现，或者作为未来工作调整的一个参考。

2. 辞退的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 单纯的口头评价并不构成辞退的法律行为，因此您不必过于担心。

3. 应对建议：

   • 沟通了解：建议您与老板进行进一步沟通，了解其对您工作的具体期望和评价标准，以便您能够更好地调整工作状态。
   • 自我提升：将老板的评价作为自我提升的动力，努力提升工作技能和工作效率，以符合公司的要求。
   • 保留证据：如果老板的评价伴随着不合理的工作要求或威胁，建议您保留相关证据，以备不时之需。

4. 法律维权：

   • 如果您认为老板的评价或行为构成了对您的歧视或不当解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，老板对您工作能力的评价并不直接等同于辞退的意图。您应该保持冷静，与老板进行进一步沟通，了解其具体期望，并努力提升自己的工作表现。如果遇到任何不当行为或权益受损的情况，您可以依法维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。