首先，我们要明确“公司离职”和“辞职”的区别。公司离职可能包括多种情况，如辞退、合同到期不续签、协商一致解除劳动关系等，而辞职则特指员工主动提出解除与公司的劳动关系。

如果您原本是公司离职（比如被辞退），但希望将这种情况转变为辞职，那么您可以尝试以下步骤：

1. 与公司进行积极沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望将离职方式更改为辞职的意愿。
   • 阐述您希望辞职的原因，可能是个人发展、家庭因素、职业规划等，以体现这是您主动做出的选择。
   • 尝试与公司协商，看是否可以达成一致，将原本的离职方式更改为辞职。

2. 了解相关法律法规和公司政策：

   • 仔细研究公司的劳动合同、员工手册以及相关的劳动法律法规，了解辞职的具体规定和流程。
   • 确认您的辞职是否符合公司的相关规定，以及是否需要提前通知、提交书面辞职报告等。

3. 正式提交辞职申请：

   • 如果公司同意将您的离职方式更改为辞职，那么您需要按照公司的规定，正式提交辞职申请。
   • 辞职申请应明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及辞职的日期等。

4. 保留相关证据和记录：

   • 在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、辞职申请的副本等，以备后续可能出现的纠纷或需要证明自身情况时使用。

需要注意的是，将公司离职转变为辞职可能并不是一件容易的事情，因为这涉及到公司对您离职原因的认定以及双方对劳动关系的解除方式。因此，在尝试这一过程中，您需要保持耐心和理性，与公司进行积极、有效的沟通。

最后，无论离职方式如何，都建议您在离职前与公司妥善处理好所有工作交接和离职手续，以确保双方权益得到保障。