针对您提出的“公司把辞退办成离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退和离职在法律上有着本质的区别。辞退通常是由用人单位单方面提出的，可能涉及违法解除劳动合同的情况，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；而离职则可能是由劳动者主动提出，或者由用人单位提出但经双方协商一致后解除劳动合同，此时用人单位通常只需支付经济补偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
收集证据：
- 尽可能收集与公司沟通的相关记录，如微信聊天记录、邮件、短信等，特别是那些能够证明公司提出辞退或您提出离职的证据。
- 如果公司有出具任何书面文件，如离职通知、辞退决定等，务必妥善保存。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司进行沟通，明确询问公司是辞退您还是您主动离职，并要求公司出具书面说明。
- 如果公司拒绝出具书面说明或坚持其立场与事实不符，您可以考虑进一步采取法律措施。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和收集到的证据，为您提供专业的法律意见和策略。
- 律师还可以帮助您评估可能的法律风险和后果，以及制定合适的维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职性质并主张相应的权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 公平原则：在处理劳动争议时，如果双方均无法证明离职原因，仲裁委或法院可能会基于公平原则，视为由用人单位提出、经双方协商一致解除劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金。但这并不意味着您可以放弃收集证据和争取自己权益的努力。
最后，我想强调的是，面对此类劳动争议，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。希望您能够顺利解决这个问题，并继续在职场上取得更好的发展。