在停工留薪期结束但鉴定结果未出时，劳动合同到期公司暂时不续签是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：
法律依据与解释
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤鉴定结果出来前，劳动者的工伤情况及伤残等级尚未确定，因此劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
- 若单位在此期间终止合同，可能违反法律规定，构成违法解除劳动合同。
停工留薪期与劳动合同续延：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 在此期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使合同到期，单位也不能随意终止合同。
法律后果与建议
若单位违法终止合同：
- 劳动者可要求单位继续履行合同。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以备不时之需。
- 若单位提出不续签合同，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。
综上所述，停工留薪期结束但鉴定结果未出时，劳动合同到期公司暂时不续签是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，若单位违法终止合同，可要求继续履行或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。