关于您提出的“劳动合同月头签订，到期月底到期，补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确经济补偿金的支付条件。在劳动合同到期后，若用人单位不续签劳动合同，或者降低原有的劳动条件（例如薪资、福利等）导致劳动者选择不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。相反，如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
接下来，我们来看经济补偿金的计算方法：
计算基数：经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付的，并且向这类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，通过一个实例来进一步说明：假设劳动者小李在A公司工作了3年4个月，月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。如果A公司不续签或小李因A公司降低劳动条件而不续签，A公司应支付给小李的经济补偿金为3.5个月（即3年4个月按3.5年计算）的工资，也就是3.5×8000 = 28000元。
综上所述，劳动合同到期时的经济补偿金计算涉及多个因素，包括支付条件、计算基数、计算年限以及特殊情况的处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方法。如果您有进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。