不会，劳动合同中某一条款违法，并不意味着整个合同无效。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这意味着，如果合同中的某一条款因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效，那么这一条款将不具有法律约束力，但合同的其他条款仍然有效，除非这些条款也存在违法或无效的情况。

例如，假设劳动合同中约定了低于最低工资标准的薪资，这一条款因违反法律规定而无效，但合同中的其他条款，如工作时间、工作地点、工作职责等，如果符合法律规定，则仍然有效。

因此，在签订劳动合同时，即使发现其中某一条款可能存在问题，也不必过于担心整个合同的效力。当然，为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。