并非一切违反劳动法的合同都视为无效。具体情况需具体分析，以下是从不同角度的详细解答：

1. 合同部分条款违法：

   • 当合同中的部分条款违反了劳动法的强制性规定时，若这些违法条款不影响合同其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。例如，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这个关于劳动报酬的条款是无效的，但合同中关于工作时间、工作地点等条款可能仍然具有法律效力。

2. 合同整体无效：

   • 如果违反劳动法的条款是合同的核心内容，且这个条款的无效会导致合同目的无法达成，或者整个合同违反了法律、行政法规的效力性强制性规定，那么合同才会被认定为整体无效。

3. 合同效力的判断：

   • 具体到某个合同是否有效，不能一概而论，需要结合实际情况，并依据相关法律规定进行综合判断。这包括考虑合同的内容、签订背景、双方的真实意图以及法律的具体规定等因素。

4. 劳动者权益保护：

   • 即便合同因违反劳动法而部分或全部无效，也不影响劳动者已付出劳动应得的报酬。劳动者可以依据法律规定，要求用人单位支付相应的劳动报酬。同时，若用人单位存在违反劳动法的行为，劳动者有权利通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自身权益。

综上所述，违反劳动法的合同并非必然无效，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在实际工作中遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。