结论前置：劳务合同中若有一条条款违反法律，该合同的效力并非一概而论，而是取决于具体违反的条款性质、对合同核心内容的影响程度以及对劳动者权益的侵害情况。一般来说，可能存在部分条款无效而合同整体有效，或者合同整体无效两种情况。
一、部分条款无效，合同整体有效
情形描述：
- 当劳务合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，但这些条款并非合同的核心内容，且不影响合同其他部分的履行时，这些特定条款将被视为无效，而合同的其他部分仍然有效。
- 例子：合同中约定了超出法定上限的工作时间，但这一条款并不影响合同中关于工资报酬、社会保险等其他合法条款的效力。
法律后果：
- 双方应继续履行合同中的有效条款，对于无效条款，劳动者有权要求用人单位更正或采取补救措施。
- 若因无效条款给劳动者造成损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、合同整体无效
情形描述：
- 若劳务合同的整体内容严重违反法律法规的基本原则和强制性规定，损害劳动者的基本权益，或违背公序良俗，则整个合同自订立时起即不具有法律效力。
- 例子：合同中约定劳动者放弃所有法定休息休假权利，或用人单位无需为劳动者缴纳任何社会保险等，此类合同因严重违法而整体无效。
法律后果：
- 双方不存在基于该合同的权利义务关系，劳动者已付出的劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼，要求确认合同的无效性并主张相应赔偿。
三、特殊情形：以欺诈、胁迫手段订立的合同
- 若劳务合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，该合同同样会被认定为无效或部分无效。
- 法律后果：与上述合同整体无效或部分无效的法律后果相同，即双方不存在或部分不存在基于该合同的权利义务关系，劳动者有权要求赔偿。
四、法律建议
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，避免签订含有违法条款的合同。
及时采取措施：
- 若发现合同中存在违法条款，劳动者应及时与用人单位沟通并要求更正；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
保留证据：
- 在处理合同纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
作为嵇小函律师，我建议你在签订劳务合同时务必谨慎审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。