结论前置：劳务合同中，若一方认为合同不合理，合同是否有效需根据具体情况判断。一般来说，合同不合理并不直接导致合同无效，但可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，也可能因显失公平而被撤销或变更。

1. 合同不合理与合同效力的关系

• 合同不合理不直接导致无效：合同的不合理性，如条款过于苛刻、权利义务不对等，并不直接等同于合同无效。合同无效通常指的是合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗而自始不具有法律效力。因此，仅凭合同不合理，并不能直接判断合同无效。

• 可能因违反法律强制性规定而无效：如果合同中的不合理条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，那么这些条款是无效的。但需要注意的是，无效的仅是这些违反法律强制性规定的条款，而非整个合同。除非这些条款是合同的核心条款，且其无效导致整个合同的目的无法实现，否则整个合同可能仍然有效。

• 可能因显失公平而被撤销或变更：根据《民法典》的相关规定，如果合同在订立时显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。这意味着，如果劳务合同中的不合理条款被认定为显失公平，那么受损害方有权要求撤销或变更这些条款。

2. 实务中的判断与应对

• 审查合同条款：在签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理、公平。特别是对于劳动者一方来说，要特别注意合同中的工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到保障。

• 协商与修改：如果发现合同中的不合理条款，双方可以协商修改或补充。在协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则，就合同条款进行充分讨论和协商，以达成共识。

• 寻求法律救济：如果协商无果，且认为合同中的不合理条款严重损害了自己的权益，那么受损害方可以寻求法律救济。具体来说，可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求撤销或变更不合理条款，或者确认合同无效（如果适用）。

3. 注意事项

• 保留证据：在签订和履行劳务合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。

• 及时咨询专业律师：如果对于劳务合同的效力或条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。

总结来说，劳务合同中一方认为合同不合理时，合同是否有效需根据具体情况判断。如果合同中的不合理条款违反了法律强制性规定或显失公平，那么这些条款可能无效或被撤销/变更。在实务中，双方应仔细审查合同条款、协商修改、寻求法律救济，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。