针对您提出的“公司辞退哺乳期如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认权益被侵害并准备证据

首先，您需要确认自己的权益确实被侵害，即公司在哺乳期内对您进行了非法辞退。为此，您需要准备以下两类证据：

1. 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 公司辞退的证据：如辞退通知、谈话记录、邮件往来等，这些证据能够证明公司对您进行了辞退，并且是在哺乳期内。

二、撰写劳动仲裁申请书

在确认权益被侵害并准备好证据后，您需要撰写一份劳动仲裁申请书。申请书应包含以下核心要素：

1. 申请人信息：包括您的姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。
2. 被申请人信息：包括公司的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务等。
3. 仲裁请求：明确您的主张，如撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）等。
4. 事实与理由：简述您的入职时间、岗位、合同期限、哺乳期事实，以及公司违法辞退的具体情况，如未协商单方解约、未提前通知等，并引用相关法律条款，如《劳动合同法》第42条。
5. 证据清单：列出您准备的所有证据，并注明每一份证据的名称、来源和证明目的。

三、提交劳动仲裁申请

在撰写完劳动仲裁申请书后，您需要在权益被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。提交申请时，请确保申请书内容完整、证据充分，并按照仲裁委的要求填写相关信息。

四、参与庭审并阐述主张

仲裁委在受理您的申请后，会安排开庭。您需要按时参加庭审，并在庭审中阐述您的主张和证据。在庭审过程中，请保持冷静、理性，并积极配合仲裁委的调查和询问。

五、等待裁决结果并决定后续行动

仲裁委通常会在四十五日内审结案件，复杂情况可延长十五日。您需要等待裁决结果，并根据结果决定是否接受。如果您对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

六、关键注意事项

1. 时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
2. 证据收集：保存所有与劳动争议相关的书面材料和录音、邮件等电子证据。
3. 法律条款引用：在申请书中准确引用相关法律条款，以支持您的主张。
4. 策略选择：根据您的实际情况和需求，选择适当的仲裁请求和策略。

综上所述，申请劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程。您需要仔细准备证据、撰写申请书，并积极参与庭审。同时，您也需要了解相关法律法规和仲裁流程，以确保您的权益得到有效维护。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。