银行总是加班是否违反劳动法，关键在于加班的具体安排和条件是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细分析：

1. 合法加班的判定：

   • 协商一致：银行安排加班需与员工协商一致，这是加班合法性的基础。
   • 支付加班费：加班应支付加班费，具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 合理控制加班时间：每日加班时间不超过一小时（特殊原因下不超过三小时），且每月累计加班时间不超过三十六小时。

2. 违法加班的情形：

   • 强制加班：未经员工同意，单方面强制要求加班，构成违法。
   • 无薪或低薪加班：未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，属于违法。
   • 超时加班：加班时间超出法律规定的限额，也构成违法。

3. 员工权益保护与维权：

   • 员工权利：有权拒绝违法加班，要求银行改正并支付加班费。
   • 维权途径：可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

综上所述，银行加班是否违反劳动法，需根据具体的加班安排和条件来判断。若银行遵守了劳动法的相关规定，则加班合法；若违反了相关规定，如强制加班、无薪或低薪加班、超时加班等，则构成违法。员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。