公司给员工购买工伤意外险是履行其法定义务、保障员工权益的积极行为，这种行为本身不会被罚款。

具体来说：

1. 工伤意外险的重要性：工伤意外险，也称为工伤保险，是用人单位为劳动者缴纳的社会保险之一。它旨在为因工受伤或患职业病的员工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。公司为员工购买工伤意外险，是遵守国家法律法规、保障员工合法权益的具体体现。

2. 罚款的适用情形：罚款通常属于行政处罚的一种，由行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织进行处罚。在劳动法律关系中，用人单位并没有对员工进行罚款的权利。只有当用人单位违反劳动法律法规，如未按规定参加工伤保险、未按时足额缴纳工伤保险费等，才可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 工伤意外险与罚款的关系：公司为员工购买工伤意外险，是履行其法定义务，与罚款无关。相反，如果公司未按规定为员工购买工伤意外险，一旦发生工伤事故，公司将承担更大的经济赔偿责任，并可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。

因此，公司给员工购买工伤意外险不仅不会被罚款，而且是保障员工权益、履行法定义务的重要举措。同时，公司应确保购买的工伤意外险符合当地劳动和社会保障部门的规定，以保障员工的合法权益。