员工因劳保不规范导致工伤，员工本人通常不会被罚款，但用人单位可能面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工角度：一般不直接承担罚款责任
   根据《工伤保险条例》及《安全生产法》，员工在劳动过程中因劳保用品使用不规范导致工伤的，其本人通常不因“违规使用劳保”被行政处罚或罚款。法律的核心逻辑是：用人单位有义务提供合格的劳保用品并监督使用，若因用人单位未履行义务导致员工受伤，责任主要在单位。
   但需注意两种例外情形：

   • 若员工故意违规操作（如明知劳保用品损坏仍强行使用），且该行为与工伤存在直接因果关系，用人单位可能以“员工重大过失”为由，在工伤赔偿中主张按比例减轻自身责任（但实践中认定标准严格，需充分证据支持）。
     
   • 若员工行为涉嫌违反治安管理或刑事犯罪（如故意破坏劳保设备导致他人受伤），则可能面临治安处罚或刑事责任，但此情形已超出“工伤”范畴，属于独立违法行为。

2. 用人单位角度：可能面临双重责任

   • 行政处罚：根据《安全生产法》第99条，用人单位未为劳动者提供符合标准的劳保用品，或未监督、教育劳动者正确使用的，由应急管理部门责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万-20万元罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处1万-2万元罚款。
     
   • 民事赔偿：即使员工被认定为工伤并享受工伤保险待遇，若用人单位未履行劳保义务，员工仍可依据《民法典》第1165条主张用人单位承担侵权赔偿责任（如赔偿工伤保险未覆盖的医疗费、护理费等）。实践中，法院可能根据双方过错程度划分责任比例（如单位承担70%、员工承担30%）。

3. 实务建议

   • 对员工：若因劳保问题受伤，应第一时间申请工伤认定，并保留劳保用品缺陷、单位未培训等证据，以主张全额工伤待遇；若单位以“违规使用”为由拒赔，可要求劳动监察部门介入或提起劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：需建立劳保用品管理制度（如定期检查、培训记录），若发现员工违规使用，应及时纠正并留存证据，避免因“未履行监督义务”被追责；同时，可通过购买雇主责任险转移部分赔偿风险。

如有具体案件细节（如劳保不规范的具体情形、工伤等级等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析责任划分及应对策略。