针对您提出的“暑假工干满一个月老板不给钱且没证据”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、尽快收集证据

虽然您目前表示没有证据，但尝试收集以下可能的证据对于后续维权至关重要：

1. 工作证、工作服或任何能证明您在该单位工作的物品：这些可以直接证明您与用人单位的劳务关系。
2. 考勤记录：如果可能，尝试从单位获取或拍照保存您的考勤记录。
3. 工作聊天记录：与同事、上级或老板的工作沟通记录，尤其是涉及工资或工作安排的聊天记录。
4. 工资条或工资支付凭证：如果之前有过工资发放，尝试找到相关的支付记录或凭证。
5. 同事或目击者的证人证言：他们可能能为您提供关于您工作和未收到工资的证明。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出您已经按照约定工作了一个月，但并未收到应得的工资，要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，并保留好协商的记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带您收集的证据，向劳动监察大队详细反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要附上您收集的所有证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、法律援助和咨询

在整个过程中，如果您遇到任何法律上的困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业的法律人士。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

六、预防未来的类似情况

为了避免未来再次遇到类似的情况，建议您在找工作时务必与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工资标准、支付时间等关键条款。同时，也要学会保留和收集工作过程中的相关证据，以备不时之需。

总之，虽然您目前面临没有证据的困境，但通过上述步骤和努力，您仍然有可能成功维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。