保洁人员与用工单位之间，既可能存在劳动关系，也可能存在劳务关系，这主要取决于双方的具体约定和实际工作情况。以下是对两种关系的详细解释及判断依据：
结论前置
- 若保洁人员与用工单位之间符合劳动关系的认定标准，则双方属于劳动关系。
- 若保洁工作呈现劳务关系的特征，则双方属于劳务关系。
劳动关系
当保洁人员与用工单位之间存在以下情形时，一般会被认定为劳动关系：
- 主体适格：用工单位是依法成立的企业、个体经济组织等，保洁人员是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 管理与被管理：保洁人员需遵守用工单位的各项规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理。
- 报酬支付：用工单位定期以货币形式向保洁人员支付相对固定的工资报酬。
- 劳动内容：保洁工作是用工单位业务的组成部分。
- 劳动合同：双方签订了正式的劳动合同。
劳务关系
当保洁工作呈现以下特点时，通常会被视为劳务关系：
- 临时性与灵活性：保洁工作往往是临时性的，任务完成后双方关系即结束，没有长期、稳定的雇佣关系。
- 自主安排工作：保洁人员在工作过程中自主性较强，不需要严格遵循用工单位的内部规章制度。
- 报酬结算方式：报酬通常按次、按工作量或按项目结算，金额不固定。
- 劳务合同（可能情况）：双方签订的是劳务合同而非劳动合同。
具体判断
在实际操作中，应综合考虑以下因素来判断保洁人员与用工单位之间的法律关系：
- 双方约定：首先查看双方签订的合同或协议，明确约定的内容。
- 实际工作情况：包括保洁人员的工作时间、工作内容、管理方式、报酬支付等。
- 法律法规：参照相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来判断双方关系的性质。
总结与建议
对于用工单位和保洁人员而言，明确法律关系的性质对于维护各自权益至关重要。因此，在实际操作中应谨慎对待，必要时可直接向我咨询，以便进行准确的法律评估与指导。