关于您提出的“被辞退提前三十天出具通知但期间满半年怎么算赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及是否存在违法辞退的情形。

一、经济补偿的计算

1. 按工作年限补偿：
   • 若员工在本单位工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿；
   • 若员工在本单位工作超过半年但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
   • 若员工在本单位工作不满半年，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情形：
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

如果用人单位存在违法辞退的情形，即便提前30天通知了员工，也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、您的具体情况

根据您提供的信息，您被提前30天通知辞退，且工作期间满半年。因此，在没有其他特殊情形（如违法辞退）的情况下，您应该能够获得一个月工资的经济补偿（前提是您的工作年限被认定为超过半年但不满一年）。

如果用人单位存在违法辞退的情形，那么您将获得两个月工资作为赔偿金。

四、注意事项

• 确保您的劳动合同、工资单等相关证据材料齐全，以便在需要时提供证明；
• 如果对赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益；
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，被辞退提前30天出具通知且工作期间满半年的情况下，赔偿金的计算主要依据您的工作年限以及是否存在违法辞退的情形。希望这个解答能够对您有所帮助。