岗位过敏领导不给换，劳动者可以书面形式通知用人单位辞职，在三日或者三十日后解除劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动者有权因健康原因辞职

1. 过敏属于健康风险：过敏是一种健康风险，如果岗位环境导致劳动者过敏，且用人单位未提供适当的劳动保护或调整岗位，劳动者有权采取措施保护自己的健康。
2. 解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。

二. 劳动者可以主张用人单位未提供劳动保护

1. 用人单位的责任：用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的劳动环境。如果岗位导致劳动者过敏，且用人单位未采取必要措施，如调整岗位或提供防护设备，则违反了这一责任。
2. 直接解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以主张存在因过敏未提供劳动保护的情况，直接解除劳动合同，不需要领导批准。

三. 操作建议

1. 书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位辞职，并明确说明辞职原因是因为岗位过敏且用人单位未提供适当的劳动保护或调整岗位。
2. 保留证据：劳动者应保留相关证据，如过敏诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能的争议解决。
3. 解除劳动合同后的权益：解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（如适用）、结清工资等。

我建议，在采取辞职措施前，劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求调整岗位或提供防护设备。如果用人单位拒绝或无视劳动者的请求，再采取上述辞职措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。