结论：过敏辞职领导不批，这并不影响你依法辞职的权利。你可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，无论领导是否批准，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，你就有权解除劳动合同。
过敏作为辞职理由：
- 虽然过敏本身可能不是法律上直接规定的辞职理由，但它可能构成你无法继续从事当前工作的合理原因。如果过敏症状严重到影响你的工作能力和健康，你可以基于这一实际情况，向用人单位说明情况，并提出辞职。
领导不批的处理方式：
- 如果领导不批准你的辞职申请，你可以坚持自己的立场，并再次明确告知领导你已按照法律规定提前通知了辞职意向。
- 同时，你可以保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞职通知、工资单等，以证明你的主张。
实际操作建议：
- 在辞职前，最好与用人单位进行友好沟通，说明你的过敏情况和辞职的必要性，争取得到用人单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，再按照法律程序进行辞职和维权。
示例：
假设你因为过敏症状严重，无法继续从事当前工作，你向领导提出了辞职申请，但领导以工作繁忙为由不批准。这时，你可以按照以下步骤操作：
- 再次以书面形式向领导明确表达你的辞职意向，并说明过敏症状对你的影响。
- 保留好书面通知的证据。
- 如果领导仍然不批准，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即我，王求坚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，过敏辞职领导不批并不影响你依法辞职的权利。你可以根据法律规定和实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。