员工离职当月未上一天班，法定节假日不应计入工资计算范畴。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 法定节假日工资支付的前提

• 法定节假日工资支付通常基于员工在该期间内为用人单位提供了劳动。若员工在法定节假日前已离职，且当月未上一天班，则意味着员工在法定节假日期间并未为用人单位提供任何劳动。

二. 劳动合同法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动是获得劳动报酬的前提。在员工离职且当月未上班的情况下，用人单位没有支付法定节假日工资的义务。

三. 实际情况分析

• 假设员工在离职前已按照劳动合同约定或用人单位的规章制度，享受了法定节假日的休息权利，并在离职前正常提供了劳动，那么离职时用人单位应结算至离职日的工资，包括法定节假日期间已提供的劳动对应的工资。
• 但若员工在离职当月未上一天班，则无法主张法定节假日的工资，因为在此期间并未为用人单位提供劳动。

综上所述，员工离职当月未上一天班时，法定节假日不应计入工资计算范畴。这是基于劳动合同法中关于劳动报酬与劳动提供的关系，以及实际情况的合理分析得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。