给别人介绍找护工，若护工受伤，一般无需介绍人赔付，应由雇主或护工自身根据具体情况承担责任。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 介绍人的角色与责任

• 介绍人在此场景中，仅起到提供信息、促成双方联系的作用，并不直接参与护工的雇佣关系。
• 根据一般法律原则，介绍人不因介绍行为而承担护工受伤的责任，除非介绍过程中存在故意隐瞒或欺诈等违法行为。

二. 雇主的责任

1. 雇佣关系确立：若雇主直接雇佣了护工，并支付了报酬，则双方建立了雇佣关系。
2. 雇主责任原则：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

• 例如，若张先生通过介绍人找到了李护工，并直接雇佣李护工照顾家中老人，李护工在工作中受伤，则张先生作为雇主应承担赔偿责任。

三. 护工自身的责任

• 若护工在工作中因自身疏忽或违反安全规定导致受伤，护工自身也可能承担一定责任。
• 根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
• 例如，若李护工在照顾老人时，因未注意地面湿滑而摔倒受伤，且该摔倒与其疏忽大意有关，则李护工自身也应承担一定责任。

四. 特殊情况下的责任划分

• 若介绍人在介绍过程中存在违法行为，如故意隐瞒护工不具备相关资质或存在安全隐患，导致护工受伤，介绍人可能需承担相应责任。
• 若护工受伤是因第三方原因造成，如家中设施存在安全隐患导致护工受伤，则第三方可能需承担赔偿责任。

综上所述，给别人介绍找护工，若护工受伤，一般无需介绍人赔付。责任应由雇主或护工自身根据具体情况承担。若涉及复杂情况或争议，建议双方协商解决或寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。