员工在厂工作20多年后死亡，其赔偿问题需根据死亡原因及是否存在劳动关系来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 确定死亡原因及与工作的关联性

1. 因工死亡：若员工是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者虽不在工作时间和工作岗位，但由于工作原因导致的职业病致死，应认定为因工死亡。此时，赔偿问题需依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。

   • 例如，某员工在工厂车间工作时因机器故障导致死亡，即属于因工死亡。

2. 非因工死亡：若员工的死亡与工作无关，如因疾病、意外等个人原因导致的死亡，则属于非因工死亡。此时，赔偿问题可能涉及企业的福利制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

   • 例如，某员工在下班后家中突发疾病死亡，即属于非因工死亡。

二. 赔偿处理

1. 因工死亡赔偿：

   • 依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
   • 例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡赔偿：

   • 非因工死亡的赔偿通常不属于工伤保险范畴，但企业可能根据自身的福利制度或劳动合同中的约定给予一定的经济补偿或抚恤金。
   • 若劳动合同或企业规章制度中无相关规定，且无法律强制要求，则企业可能无需承担非因工死亡的赔偿责任。

三. 特殊情况的考虑

• 若员工已退休并享受养老保险待遇，其死亡后的赔偿问题可能更多依赖于养老保险制度的相关规定，而非工伤保险或企业赔偿。

我建议：在处理员工死亡赔偿问题时，首先需明确死亡原因及与工作的关联性，然后依据相关法律法规和企业规定来确定赔偿责任和具体赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。