大早上发工资并没有法律上的禁止，因此理论上是可以发工资的。不过，实际操作中，企业发放工资的时间通常受到多种因素的影响，包括银行系统的处理时间、企业的财务管理流程等。以下是对这一问题的详细分析：

一. 银行系统处理时间

• 银行系统通常有自己的处理时间和规则，虽然现代银行系统已经实现了全天候的电子化处理，但某些银行可能在特定时间段（如夜间或系统维护时间）暂停服务。如果企业选择在这些时间段发放工资，可能会导致工资无法及时到账。
• 但这一因素并不直接决定企业不能在早上发工资，只要银行系统正常运作，早上发工资是完全可行的。

二. 企业财务管理流程

• 企业内部可能有自己的财务管理流程，包括工资计算、审核、发放等环节。这些流程可能需要一定的时间来完成，因此企业可能会选择在一天中的某个特定时间段（如下午或傍晚）统一发放工资。
• 但这同样不是早上不能发工资的法律原因，只是企业内部的操作习惯或流程安排。

三. 其他实际考虑

• 从员工的角度来看，早上收到工资可能会带来更好的心理感受，但对企业来说，可能需要考虑资金流的安排、税务申报等其他因素。
• 此外，如果企业采用纸质支票或需要人工操作的方式发放工资，可能会受到工作时间和人员安排的限制。

综上所述，大早上发工资在法律上并没有明确的禁止。企业选择何时发工资，更多是基于自身的财务管理流程、银行系统处理时间以及其他实际考虑。因此，如果企业选择在早上发工资，只要符合相关法律法规和银行规定，是完全可以的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。