工资不能一天发一次，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 法律法规的常规规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资支付通常遵循一定的周期，如月薪制、周薪制等，这是为了保障劳动关系的稳定性和可预测性。一天发一次工资并不符合常规的工资支付周期，也不便于企业进行财务管理和税务申报。
   • 法律法规并未明确禁止一天发一次工资，但实际操作中，由于工资支付涉及多个环节，如考勤统计、工资计算、银行转账等，一天内完成所有流程并确保准确无误是相当困难的。

2. 企业运营的实际需要：

   • 企业需要一定的时间来统计员工的出勤情况、计算工资、进行税务处理等。一天发一次工资会极大地增加企业的人力资源成本和财务成本。
   • 频繁的工资支付也可能影响企业的资金流动性，不利于企业的长期稳定发展。

3. 员工管理的便利性：

   • 对于员工而言，一天发一次工资可能并不方便。员工需要频繁地查看银行账户，处理可能的工资差异或错误，这增加了员工的管理成本。
   • 固定的工资支付周期有助于员工规划个人财务，如支付房租、水电费等日常开支，以及进行储蓄和投资。

4. 社会经济的稳定性：

   • 工资支付是社会经济活动的重要组成部分。如果工资支付过于频繁，可能会对金融系统的稳定性产生一定影响，如增加银行的处理负担、影响货币流通速度等。

特殊情况下的考虑：

• 虽然一天发一次工资在常规情况下并不常见，但在某些特殊情况下，如临时用工、短期项目等，双方可以协商确定工资支付方式。然而，即使在这种情况下，也需要确保工资支付的合法性和合规性，避免产生劳动纠纷。

建议：

• 对于企业和员工而言，遵循常规的工资支付周期是更为合理和可行的选择。这有助于维护劳动关系的稳定性、降低管理成本、保障员工的合法权益。
• 如果双方对工资支付方式有特殊需求或约定，应在劳动合同中明确写明，并确保符合相关法律法规的规定。

如有任何关于工资支付或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。