针对您提出的“为什么每次上班3天都不发工资”的问题，这很可能涉及用人单位拖欠工资的情况，以下是我从多个角度为您分析的原因及应对措施：

1. 可能的原因分析：

   • 用人单位资金问题：用人单位可能因资金周转困难、经营不善等原因，暂时无法按时支付工资。
   • 工资支付周期问题：根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期可能因用人单位而异。若您与用人单位约定的工资支付周期较长（如按月支付），而您仅工作了3天，可能尚未达到支付周期，但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付。
   • 故意拖欠：不排除用人单位存在故意拖欠工资以降低成本或获取不当利益的可能性。
   • 操作失误或管理混乱：用人单位可能因财务人员操作失误、管理混乱等原因，导致工资未能及时发放。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：

     • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求用人单位给出明确的支付时间，并保留沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。

   • 收集证据：

     • 若沟通无果，您需要开始收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条或转账记录（如有）、同事证言等。
     • 这些证据将对您后续维权行动至关重要。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 若用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉。
     • 投诉时需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明诉求和情况。
     • 劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令其支付工资并可进行行政处罚。

   • 申请劳动仲裁：

     • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
     • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。

   • 向人民法院提起诉讼：

     • 若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，您需按法院要求提供证据，进行举证和辩论。
     • 人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的员工，可按相应周期支付。用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。它将直接影响到维权的成功与否。因此，请您务必妥善保留所有与工资有关的证据。
   • 若您遇到类似情况，建议保持冷静并采取合适行动维护权益。同时，也提醒未来雇主和员工在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷发生。

面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。