法院会根据具体情况，结合相关法律法规，对扣工资案件作出判决。以下是详细分析：

一. 法院审理扣工资案件的原则

• 法院在审理扣工资案件时，会首先审查用人单位扣减工资的行为是否有合法的依据，即是否违反了《劳动法》及相关规定。
• 若用人单位无故克扣劳动者工资，法院通常会判决用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

二. 相关法律法规

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 若用人单位违反此规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

三. 法院可能作出的判决

1. 确认扣工资行为违法：若法院认定用人单位扣减工资的行为违法，会判决用人单位支付被克扣的工资。
2. 支付经济补偿：除支付被克扣的工资外，用人单位可能还需支付相应的经济补偿金，具体数额根据法律规定及案件具体情况确定。
3. 其他责任：若用人单位的行为构成严重违法，法院还可能对其处以罚款、警告等行政处罚。

综上所述，法院在审理扣工资案件时，会依据相关法律法规，对用人单位的扣工资行为进行审查，并根据审查结果作出相应的判决。若您遭遇扣工资问题，建议首先与用人单位沟通解决，若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。