若工勤人员没有晋级岗位设置，可通过多种途径争取晋级机会和权益。具体分析如下：

一. 了解政策规定与现状

• 沈阳市人力资源和社会保障局已根据相关政策文件，如《中共沈阳市委组织部 沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》(沈人社发〔2011〕102号)，对工勤人员的岗位晋升进行了优化。这包括提高工勤技能岗位的结构比例，从而增加技师和高级工的晋升空间。

二. 积极争取晋级机会

1. 关注岗位调整信息：由于岗位结构比例已有所调整，工勤人员应密切关注单位或人社部门发布的岗位晋升信息，以便及时了解并申请晋级。
2. 提升个人技能与素质：通过参加培训、考取相关证书等方式，提升自己的专业技能和综合素质，为晋级打下坚实基础。

三. 探索转岗途径

• 根据政策，工勤人员有机会转聘到管理岗和专业技术岗位。这要求工勤人员关注转岗政策，了解转岗条件和流程，并积极参与转岗考试或考核，以拓宽自己的职业发展渠道。

四. 维护自身权益

• 如发现单位在岗位晋升方面存在不公平、不透明等问题，工勤人员可依法向人社部门或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

我建议，工勤人员应主动了解并关注相关政策动态，积极参与岗位晋升和转岗的机会，同时不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应职业发展的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。