对于不定时工作制的日工资计算，这确实是一个相对复杂且需要细致解释的问题。以下是对不定时工作制日工资计算的详细解答：
一、不定时工作制的基本概述
不定时工作制是相对于标准工时制而言的一种特殊工时制度。它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位。在这种制度下，劳动者的工作时间灵活且不固定，由用人单位根据实际需要来安排。
二、不定时工作制的日工资计算原则
按周期核算：
- 不定时工作制的工资通常不是按日计算的，而是依据劳动合同约定的工资标准，以月、季、年等为核算周期。
- 只要劳动者在周期内的工作时间总量符合法定或约定标准，用人单位就应按约定支付工资。
年薪制或任务完成制：
- 对于实行年薪制的不定时工作者，工资是根据年度考核结果、业绩完成情况、工作表现等因素综合确定的。
- 对于以完成特定工作任务为主要工作方式的不定时工作者，工资则可能根据任务的完成数量和质量来计算。
小时工资制（如适用）：
- 对于部分需要记录工作时长的不定时工作者，可能会采用小时工资制。即先确定小时工资率，再根据实际工作小时数计算工资。
三、特殊情况下的工资计算
法定节假日工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作者在法定节假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此应参照当地的相关规定执行。
加班工资（如适用）：
- 不定时工作制在一般情况下不存在加班的概念，因为工作时间本身就不固定。
- 但如果在法定节假日或双方有明确约定的情况下安排工作，且不能安排补休的，应按照相关规定支付加班工资。
四、权益保障与建议
确保休息休假权利：
- 用人单位应采取合理措施，如集中休息、轮休调休、弹性工作时间等，确保不定时工作制的员工能够享受到充分的休息休假权利。
明确工资计算方式：
- 用人单位在制定工资计算方案时，应充分考虑工作性质、工作职责以及劳动者的实际情况，并确保方案既合法又合理。
- 工资计算方式应在劳动合同中明确约定，以避免后续产生纠纷。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和工资计算方式，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。
- 如果对相关法律规定有疑问或认为自身权益受到侵害，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门。
综上所述，不定时工作制的日工资计算并不是一个简单的按日计算的过程，而是需要根据劳动合同、工作性质、工作职责以及相关法律法规进行综合确定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。