针对您提出的问题，关于公司要求员工去20公里以外的地方上班，如果员工不去就要离职，如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动合同中工作地点的约定以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要查看劳动合同中是否明确约定了具体的工作地点。如果劳动合同中清晰地写明了工作地点，并且公司突然要求搬迁到20公里以外的地方，这无疑是对工作地点的重大改变，这种改变已经超出了员工可以合理预期的范围。在这种情况下，如果员工因为这个原因拒绝去新的工作地点，公司很可能需要支付经济补偿。

其次，即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果搬迁后的地点给员工的日常通勤带来了极大的不便，比如交通成本大幅增加、通勤时间变得特别长等，这也可以视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，如果公司没有与员工协商就变更劳动合同（比如通过提供班车、调整工作时间等方式来解决通勤问题），而是直接解除了劳动合同，那么公司也需要按照法律规定支付经济补偿金。

关于补偿的标准，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商不成解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁20公里在当地被普遍认为是合理的范围，并且没有给员工造成实质性的不利影响，员工如果因为这个原因拒绝去新地点上班，就可能会被认为是不服从公司的合理安排。在这种情况下，公司就没有给员工补偿的义务。

最后，我建议您在面临这种情况时，首先与公司进行沟通协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司搬迁通知等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁20公里员工不去是否会得到补偿，主要取决于劳动合同中的约定以及搬迁对员工通勤和生活的影响程度。如果确实需要补偿，补偿的标准则按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。