劳动合同只有员工签字，其他内容都是打印的，这样的合同通常是有效的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合同效力：
- 根据相关法律规定，经用人单位与劳动者协商一致，在合同上签字或盖章，合同即生效。这意味着，只要签字或盖章是真实的，合同内容合法，且反映了双方的真实意愿，那么无论签字是手写还是打印的，都不影响合同的效力。
签字形式的灵活性：
- 在现代商业实践中，打印签字已成为一种常见的合同签署方式，特别是在大量合同需要快速处理的情况下。因此，法律并未规定签字必须为手写，打印签字同样具有法律效力。
特殊情况下的合同效力：
- 当然，也存在一些特殊情况，如合同签订过程中存在欺诈、胁迫等可撤销情形，这时合同的效力可能会受到影响。但这种情况与签字是手写还是打印无关，而是取决于合同签订过程中的具体情况。
建议与注意事项：
- 尽管打印签字在法律上是有效的，但为了减少潜在的纠纷，建议双方在签订合同时尽量采用手写签字，并确保签字人与合同记载的人员一致。
- 此外，双方在签订合同时应仔细审查合同内容，确保所有条款都清晰明了，且符合双方的真实意愿。
综上所述，劳动合同只有员工签字，其他内容都是打印的，这样的合同在一般情况下是有效的。但双方在签订合同时仍应谨慎行事，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。