针对您提出的“停工留薪期满工伤十级公司不让上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
对于工伤十级的职工，停工留薪期的工资计算方式如下：
工资标准：停工留薪期的工资应按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
支付方式：由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间的经济稳定。
最长时限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。即停工留薪期的总时长在任何情况下均不得超过24个月。
现在，我们来讨论停工留薪期满后的工资计算问题。当停工留薪期满，且工伤职工被评定为十级伤残时，原待遇将停发，职工将按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，如果公司不让您上班，且您已被评定为工伤十级，那么公司应停发原工资，转而按照工伤十级伤残的赔偿标准来支付您的伤残待遇。
具体的伤残待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
综上所述，如果停工留薪期满后公司不让您上班，且您已被评定为工伤十级，那么公司应按照工伤十级的伤残待遇标准来支付您的相关费用，而不是继续按照停工留薪期的工资标准支付。建议您与公司沟通协商，确保自己的权益得到妥善保护。如果协商无果，您可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以寻求进一步的法律帮助。