工资不一样，请假扣款的标准一般也不应相同。请假扣款的具体金额通常与员工的工资水平、请假类型、公司政策以及劳动合同中的相关约定等多种因素有关。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工资水平的影响：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，不同员工的工资水平可能因职位、技能、工作经验等因素而有所不同。
   • 请假扣款作为对员工未能提供劳动的一种经济补偿，其金额理应与员工的工资水平相挂钩。工资较高的员工，在请假时扣款的金额通常也会相应较高；反之，工资较低的员工，扣款金额则相对较低。

2. 请假类型的影响：

   • 请假类型包括事假、病假、年假等，不同类型的请假可能对应不同的扣款政策。
   • 例如，有些公司可能规定，员工请事假时，扣款金额按照日工资的一定比例计算；而请病假时，可能只扣除部分工资或根据病假天数给予一定的病假工资。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 公司政策是员工请假扣款的重要依据，它可能规定了请假扣款的具体标准、计算方式等。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，其中也可能包含关于请假扣款的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么请假扣款应按照约定执行。

综上所述，工资不一样的员工在请假时，其扣款金额一般也不应相同。具体的扣款标准应根据员工的工资水平、请假类型、公司政策以及劳动合同中的相关约定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。