请假津贴和工资通常不会一起扣钱，但具体是否扣钱以及如何扣钱，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与工资、津贴的关系
带薪年休假、婚丧假、探亲假等：
- 根据《劳动法》及相关规定，这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付其正常工资，不应扣除任何费用，包括请假津贴（如果公司有设置的话）。
病假：
- 病假期间，员工通常能享受一定的病假工资或疾病救济费。具体数额可能因公司规章制度或地方性法规而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司设有请假津贴，且该津贴与病假工资不冲突（即不是同一性质的补贴），则员工在病假期间可能同时享受病假工资和请假津贴。但具体是否发放，需看公司规章制度。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣除请假津贴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能扣除。但这种情况较为少见，因为病假工资本身已经是对员工因病不能工作的补偿。
事假：
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇，因为事假是员工因个人原因请假，不属于公司应支付工资的情形。
- 如果公司设有请假津贴，且该津贴与事假期间的工资支付无关（即不是对事假期间工资的替代或补充），则公司可能在事假期间扣除请假津贴，具体需看公司规章制度。但更常见的做法是，事假期间既不支付工资，也不扣除其他津贴（除非规章制度有明确规定）。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是确定请假期间工资和津贴支付方式的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间工资和津贴的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、法律建议
查看公司规章制度：
- 员工在请假前，应仔细查看公司规章制度中关于请假期间工资和津贴支付的规定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果对公司规章制度中的规定有疑问或不满，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
咨询法律专业人士：
- 如果员工认为公司规章制度中的规定侵犯了自己的合法权益，或者公司在执行过程中存在违法行为，可以咨询法律专业人士（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关问题），了解自己的法律途径和维权方式。
总结来说，请假津贴和工资是否一起扣钱，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。员工在请假前应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。