首先，对于您被同事殴打的情况，我深感遗憾，并希望您能尽快恢复身心健康。关于单位未对肇事者进行处罚的问题，您可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 了解单位内部规定：

   • 首先，建议您查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解关于员工间冲突、暴力行为的处理规定。
   • 如果单位确实有相关规定，但未按规定对肇事者进行处罚，您可以向单位的管理层或人力资源部门提出质疑，并要求他们按照规章制度办事。

2. 寻求单位内部调解：

   • 在了解单位规定的基础上，您可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，寻求内部调解。
   • 通过调解，您可以表达您的诉求，同时了解单位未处罚肇事者的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果单位内部无法解决问题，或者您认为单位的处理方式不公正，您可以向当地的劳动监察部门或工会进行投诉。
   • 这些部门通常负责监督企业的劳动法规执行情况，他们可能会介入调查，并要求单位按照相关法律法规和规章制度进行处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方式都无法解决问题，且您遭受的暴力行为构成了法律上的侵权行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询我（作为您的律师），了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。在必要时，我可以帮助您提起诉讼，要求肇事者承担相应的法律责任。

5. 关注个人健康与心理：

   • 在处理这个问题的同时，也请您关注自己的身心健康。如果暴力行为给您造成了身体上的伤害或心理上的创伤，建议您及时寻求医疗和心理援助。

总之，面对单位未对肇事者进行处罚的情况，您可以通过了解单位规定、寻求内部调解、向相关部门投诉以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。同时，也请您务必关注自己的身心健康。如果您在这个过程中需要任何法律帮助或咨询，请随时联系我。