“三违”是否可以解除合同，取决于具体的合同约定以及“三违”行为的性质和严重性。下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定，员工在特定情况下（如“三违”）可以被解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定解除合同。
   • 例如，某公交公司的《违章违纪规定》中明确，员工一年内连续三次违反该规定的，公司有权与员工解除劳动合同。这种情况下，如果员工确实存在“三违”行为，且该行为被公司查实，那么公司解除合同是合法的。

2. “三违”行为的性质与严重性：

   • “三违”行为的具体内容和性质也是判断是否可以解除合同的重要因素。如果“三违”行为严重违反了公司的核心规章制度，或者对公司的运营安全、服务质量等造成了重大影响，那么公司解除合同的可能性较大。
   • 反之，如果“三违”行为较为轻微，或者并未对公司的正常运营造成实质性影响，那么公司可能会采取其他处罚措施，而非直接解除合同。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并确保解除行为的合法性。
   • 如果“三违”行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司未能按照法定程序解除合同，那么员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

综上所述，“三违”是否可以解除合同，需要综合考虑合同约定、规章制度、“三违”行为的性质与严重性以及法律法规的约束。在具体情况下，建议员工和公司双方充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。