合同未到期主动辞职通常不算违约。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同未到期时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这种情况下，劳动者的辞职行为是合法的，不构成违约。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳动合同中约定了服务期条款，并且劳动者在服务期内辞职，同时不符合法定的解除情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么这种情况下辞职可能构成违约，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 另外，如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者在辞职后违反了该条款，也可能需要承担违约责任。

3. 辞职后的工资结算：

   • 无论合同是否到期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。劳动者辞职后，用人单位应当一次性结清其工资，不得拖延或分期支付。

4. 建议与提醒：

   • 在辞职前，劳动者应仔细查阅劳动合同，了解其中是否有关于服务期、竞业限制等特殊约定，以避免不必要的违约责任。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期主动辞职在一般情况下不算违约，但具体还需根据劳动合同的具体内容和辞职时的实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。