请假期间工伤与公司是否有关，需根据具体情况判断。

1. 若请假期间从事与工作不相关的活动受伤：

   • 员工在请假获批后，若从事与工作不相关的活动（如旅游、私人聚会等）导致意外受伤，公司一般无需承担责任。因为此时员工并非在执行工作任务，受伤与工作无直接关联。

2. 若请假期间因工作原因或工作遗留隐患受伤：

   • 若员工请假是因工作原因（如外出完成紧急工作任务）或请假期间因工作遗留的隐患（如因工作长期接触有害物质导致的职业病）而受伤，则可能构成工伤。在这种情况下，公司需承担相应的责任，因为员工受伤与工作存在直接或间接的关联。

3. 工伤的判定标准：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤的判定需考虑是否在工作时间和场所内、是否因工作原因受事故伤害等关键因素。若员工请假期间的受伤情况符合这些工伤认定标准，即便是在请假期间，公司也应按工伤处理并承担相应责任。

综上所述，请假期间工伤与公司是否有关，需根据员工受伤的具体情况和原因来判断。若员工受伤与工作无直接关联，公司通常无需承担责任；若员工受伤与工作存在直接或间接关联，则公司可能需承担相应责任。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。