加班半小时是有加班费的。根据我国劳动法律法规的规定，只要劳动者在约定工作时间之外进行了加班，且加班时间超过半小时，劳动者就有权要求雇主支付相应的加班费用。

具体来说：

1. 加班类型与加班费标准：

   • 延长工作时间加班：雇主需支付不低于劳动者正常工资水平150%的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，雇主需支付不低于劳动者正常工资水平200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：雇主需支付不低于劳动者正常工资水平300%的工资报酬。

2. 加班费的计算：

   • 对于加班半小时的情况，应按照上述标准，根据具体的加班类型来计算加班费。

3. 加班的合法性：

   • 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

4. 维权途径：

   • 若雇主拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班半小时是有加班费的，且加班费的支付标准和计算方式均受法律严格规定。若您的权益受到侵害，请及时通过合法途径维权。