针对“员工因不能办理银行卡是否可以开除”的问题，我们需要从劳动法规、公司规章制度以及实际情况等多个维度进行综合考虑。

首先，从劳动法规的角度来看，开除员工是一个严肃的行为，必须基于合法、合理的理由。在大多数情况下，不能办理银行卡并不构成开除员工的直接理由。因为不能办理银行卡可能是由于个人信用问题、银行政策限制、身份验证困难等多种原因造成的，这些原因并不一定与员工的工作表现或职业道德有关。

其次，公司规章制度是规范员工行为的重要依据。如果公司在规章制度中明确规定了员工必须办理银行卡作为工作的一部分，并且这一规定是合理且合法的，那么员工因不能办理银行卡而违反公司规章制度，公司可以依据规章制度进行相应的处理。但是，这种处理并不一定非要是开除，而是可以根据违规的严重程度采取警告、罚款、调岗等其他措施。

最后，我们还需要考虑实际情况。如果员工不能办理银行卡是由于不可抗力或特殊原因造成的，并且员工已经尽力去解决问题，那么公司应该给予员工一定的理解和支持，而不是直接开除。同时，公司也可以与员工协商，寻找其他替代方案来满足工作需要。

综上所述，员工因不能办理银行卡是否可以开除，并没有一个绝对的答案。而是需要根据劳动法规、公司规章制度以及实际情况进行综合考虑和判断。如果公司决定开除员工，必须确保这一决定是基于合法、合理的理由，并且符合劳动法规和公司规章制度的规定。否则，公司可能会面临法律风险和经济赔偿的责任。因此，建议公司在处理此类问题时，应该谨慎、公正、合法地行使自己的权利。