针对“员工故意不给银行卡怎么处理”的问题，首先我们要明确，这个问题并不直接涉及到银行卡民事纠纷案件的法律规定，也不是关于被执行人信息查询的说明。这个问题更偏向于企业管理、员工行为规范以及可能涉及的法律责任方面。

分析问题

1. 员工行为性质：员工故意不给银行卡，可能属于违反公司规章制度、劳动合同或职业道德的行为。
2. 可能的原因：员工可能出于个人目的（如非法占有、报复等）而故意不交付银行卡。
3. 潜在后果：这种行为可能导致公司财务受损、客户利益受损，甚至可能触犯法律。

处理建议

1. 内部调查：

   • 首先，公司应进行内部调查，了解事情的真实情况，包括员工为何不给银行卡、是否有其他不当行为等。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，并保护相关人员的合法权益。

2. 依据公司规定处理：

   • 如果调查确认员工确实存在故意不给银行卡的行为，公司应根据其规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 同时，公司应评估该行为对公司和客户造成的损失，并考虑是否要求员工赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果员工的行为涉嫌犯罪（如盗窃、诈骗等），公司应及时向公安机关报案。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以通过法律途径追究其民事责任，要求赔偿损失。

4. 预防措施：

   • 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的职业素养和法律意识。
   • 建立健全的内部控制制度和监督机制，确保银行卡等重要物品的安全管理。

总结

对于员工故意不给银行卡的问题，公司应首先进行内部调查，并根据调查结果依据公司规定和法律进行处理。同时，公司应采取有效措施预防类似事件的再次发生，保护公司和客户的合法权益。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。